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“그때 그냥 참고 넘겼어야 했을까?”
“아니면 더 강하게 말했어야 했나…”
우리는 크고 작은 갈등을 겪으며 스스로에게 질문을 던집니다.
갈등을 피하려는 사람도, 정면 돌파하는 사람도 있지만
대처 방식에는 개인의 성향이 그대로 드러납니다.

심리학에서는 이런 차이를 **‘갈등 대처 유형(Coping Style)’**이라고 합니다.
이 글에서는 간단한 테스트를 통해 당신의 갈등 반응 스타일을 알아보고,
각 유형에 맞는 건강한 소통 전략까지 함께 안내해드립니다.

하나는 등을 돌리고 있고, 하나는 소리치며 말하고, 다른 하나는 웃으며 타협하는 세 사람이 나란히 있는 일러스트


▣ 목차

  1. 왜 같은 상황에서 반응은 다를까?
  2. 갈등 대처 유형 테스트
  3. 유형별 특징과 개선 전략
  4. 자주 묻는 질문 (FAQ)
  5. 마무리 정리

1. 왜 같은 상황에서 반응은 다를까?

< 성격과 애착 유형이 반응을 만든다 >

갈등은 단순히 상황 때문이 아니라,
그 상황을 해석하고 반응하는 방식에서 차이가 납니다.

📘 출처: 《Emotions Revealed》, 폴 에크만
사람은 갈등 상황에서 감정에 반응하기보다, 자신의 기대와 해석에 더 크게 반응합니다.

▶ 회피하는 사람, 감정을 쏟는 사람, 침묵으로 일관하는 사람…
이 모든 건 습관화된 갈등 반응 스타일일 수 있습니다.


2. 갈등 대처 유형 테스트

아래 문항 중 자신에게 가장 잘 맞는 항목을 고르세요.
가장 많이 해당하는 알파벳이 당신의 갈등 스타일입니다.

[갈등 대처 유형 테스트]

A 유형 – 회피형

  1. 싸우기 싫어서 그냥 넘어가는 경우가 많다
  2. 나중에 후회해도 그땐 조용히 넘긴다
  3. 누군가 화내면 당황하고 대화를 피한다
  4. 분위기를 망치기 싫어 내 감정을 참는다

B 유형 – 대결형

  1. 부당한 말을 들으면 참지 않고 바로 말한다
  2. 감정이 격해지더라도 솔직하게 말하는 편이다
  3. 지적이나 비판을 피하지 않는다
  4. 내가 옳다고 생각하면 끝까지 말한다

C 유형 – 수용형

  1. 상대를 먼저 이해하려 노력한다
  2. 문제보다 감정을 먼저 다룬다
  3. 갈등이 생기면 먼저 화해 제안을 한다
  4. 서로가 만족하는 타협점을 찾으려 한다

3. 유형별 특징과 개선 전략

A 유형: 회피형(Conflict Avoider)

▶ 갈등을 피하고 싶어 무시하거나 침묵함
▶ 일시적으로 평화로워 보여도, 감정이 누적될 수 있음

📘 출처: 《나는 왜 말이 어렵고 갈등이 힘들까》, 김범준
회피형은 감정 소진이 빠르며, 거절과 표현 훈련이 필요합니다.

개선 전략

  • “NO”를 말하는 연습부터 시작
  • 불편함을 표현해도 관계는 깨지지 않는다는 경험 쌓기
  • 감정→요구→대안 순으로 말하기

B 유형: 대결형(Conflict Fighter)

▶ 솔직하고 직선적인 표현을 선호함
▶ 감정이 격해져 상대방에게 상처를 줄 위험도 존재

📘 출처: 《비폭력 대화》, 마셜 루젠버그
감정을 표현하되, 상대의 감정도 존중하는 언어 사용이 필요합니다.

개선 전략

  • “네가 문제야” → “나는 이런 느낌이었어”로 바꾸기
  • 감정보다 필요를 먼저 설명하기
  • 말하는 ‘순서’보다 ‘의도’를 점검하는 습관

C 유형: 수용형(Win-Win 해결자)

▶ 갈등을 관계 회복의 기회로 보는 편
▶ 하지만 지나치게 자신을 억누르는 경우도 있음

📘 출처: 《회복적 대화》, 김창오
수용형은 관계를 중시하면서도, 스스로의 경계를 명확히 해야 합니다.

개선 전략

  • 감정 조율만큼 자기 주장도 중요
  • ‘상대에게 맞추는 것’과 ‘내가 원해서 맞추는 것’을 구분
  • 상대에게만 기대지 않고, 해결의 주도권을 갖기

4. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 회피형이 꼭 나쁜 건가요?
A. 아닙니다. 회피는 갈등을 키우지 않으려는 전략일 수 있습니다.
다만, 장기적으로 감정 누적과 자기 상실로 이어질 위험이 있습니다.

Q. 대결형은 이기적인 건가요?
A. 아닙니다. 오히려 갈등을 두려워하지 않는 용기 있는 태도입니다.
단, 감정보다 메시지 전달에 초점을 맞추는 훈련이 필요합니다.

Q. 사람마다 상황에 따라 유형이 바뀌기도 하나요?
A. 네. 가까운 사람, 직장, 낯선 사람 앞에서 다른 반응이 나올 수 있습니다.
기본 성향을 이해하고, 상황별로 조절하는 게 중요합니다.


5. 마무리 정리

갈등은 누구에게나 불편한 경험이지만,
그 대처 방식은 관계의 질을 결정짓는 핵심 요소입니다.

필자 역시 회피형에서 시작해, 스스로 감정을 억누르다 뒤늦게 후회하는 경우가 많았습니다.
하지만 갈등을 정면으로 보되, 감정은 부드럽게 다루는 훈련을 하며
서서히 ‘수용형’의 균형을 찾아가고 있습니다.

당신은 어떤 방식으로 갈등을 풀고 계신가요?
이 테스트가 당신의 감정 표현 습관과 관계 방식을 돌아보는 기회가 되길 바랍니다.

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